Профсоюз работников образования
Профсоюз работников образования
Профсоюз работников образования

Публичный доклад

Об итогах выполнения  Соглашения между управлением образования и Елабужской территориальной  профсоюзной организации работников образования на 2017-2019 годы в 2017 году

 

  Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования определил 12 главных достижений в практической деятельности Профсоюза в уходящем году, имеющих общефедеральное значение. Среди них:

  • обеспечение своевременности выплаты заработной платы,
  • стимулирование роста уровня доходов работников,
  • совершенствование подходов к формированию национальной системы учительского роста,
  • предотвращение необоснованного увольнения педагогических работников по причине несоответствия их изменённым квалификационным требованиям,
  • сохранение средней заработной платы педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ,
  • демократизация условий и практики награждения работников ведомственными наградами Минобрнауки России.

 

Мы хорошо понимаем, что социальное партнерство – это важнейший правовой механизм, определяющий взаимоотношения профсоюза и органов власти, работодателей, который позволяет нам результативно решать вопросы, затрагивающие интересы всех работников и руководителей системы образования. 

       В нашей республике и районе сложилась действенная система социального партнерства между всеми ветвями власти и профсоюзными выборными органами, что помогает эффективно решать самые разнообразные задачи.

    В этом году в рамках колдоговорной кампании принято двухстороннее Соглашение между управлением образования и территориальной профсоюзной организацией на 2017-19 гг., которое регулирует все стороны трудовых отношений. На основании Соглашения, все 68 первичные организации учреждений образования разработали, обсудили на трудовых собраниях и приняли коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию в Центре занятости г.Елабуга   

  К коллективным договорам все учреждения образования по инициативе профсоюзной организации разработали и утвердили 20 приложений:

  1. 1.       Правила внутреннего трудового распорядка работников,
  2. 2.       Список должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доплату и дополнительный отпуск,
  3. 3.       Соглашение по охране труда,
  4. 4.       Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам,
  5. 5.       Перечень локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации,
  6. 6.       Права и льготы, предоставляемые педагогическим работникам образовательной организации при проведении аттестации,
  7. 7.        Положение об условиях оплаты труда работников образования,
  8. 8.         Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат работникам образования,
  9. 9.         Положение об условиях и порядке проведения профессиональ­ной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работни­ков,
  10. 10.    Положение о комиссии по трудовым спорам,
  11. 11.    Положение о комиссии по охране труда,
  12. 12.    Перечень должностей с ненормированным рабочим днем  по условиям трудового договора, работа в которых дает право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск.

13.Положение по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность,

14. Положение о формировании и использовании премиального фонда;

15. Положение о доплате за значимую общественную работу;

16. Положение о проведении обязательных медицинских осмотров;

17. Положение о комиссии по социальному страхованию;

18. Положение о дополнительных льготах для членов профсоюза;

19. Положение об уполномоченном лице по охране труда;

20. Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работников.

Отчётный период был достаточно результативным в части правозащитного взаимодействия всех участников территориального соглашения. Усилия Территориальной профсоюзной организации работников образования ЕМР были направлены на решение вопросов представительства и защиты трудовых прав и интересов работников, создание достойных условий труда и отдыха. 
Состояние профсоюзного членства – это основной критерий эффективности работы. Поэтому именно этот показатель положен в основу рейтинга первичных профсоюзных организаций. 

На конец 2017 года в 68 первичных профсоюзных организациях Территориальной профсоюзной организации работников образования и науки ЕМР состоят 2763 члена профсоюза. Охват профчленством составляет 97,0%.
В 29 из 68 первичных профсоюзных организаций охват профсоюзным членством составляет 100%. Но в ряде первичных организаций профсоюза необходимо усилить работу по мотивации профсоюзного членства среди младшего обслуживающего персонала, они неохотно вступают в наши ряды из-за крайне низких доходов и большой текучести. 
Предоставление дополнительных льгот и гарантий по условиям территориального Соглашения и коллективных договоров стало установившейся нормой. 
Для членов профсоюза продолжает действовать фонд социальной поддержки, которым в 2017 году воспользовались 135 человек. 

Невозможно реализовать в полной мере уставные функции профсоюза без социально-партнерских контактов. Устанавливаемые нами взаимоотношения, прежде всего, направлены на переговорный процесс, а не на конфронтацию, поскольку мы понимаем, что правильно выстроенные взаимоотношения во многом влияют на результат в решении конкретного вопроса. 
Работа территориальной организации и первичек направлена на дальнейшее развитие социального партнерства, усиление мотивации профсоюзного членства, на организационно-кадровое укрепление, особенно, работу с молодыми специалистами. Ежегодно ход выполнения этих решений рассматривается на пленумах, заседаниях СПО и Президиума СПО. 

 Информирование работников о реальных экономических показателях деятельности руководства района, управления образования, учреждений образования является важным условием регулирования социально-трудовых отношений.

Члены президиума СПО оказывают практическую помощь председателям первичных профсоюзных организаций, организуют совместные мероприятия профсоюзного актива, участвуют в тематических профсоюзных проверках. (Результаты проверок были заслушаны на заседаниях президиума СПО, доведены до руководителей ОО и председателей профкомов. Работодатели осознают, что профсоюзные тематические проверки – это практически реальная помощь по таким важным направлениям работы, как кадровое делопроизводство, оплата и нормирование труда, охрана труда. Тематическая проверка показала необходимость обучения руководителей образовательных организаций. По согласованию с Управлением образования в 2016г., 2017г. начальником отдела кадров Управления образования были проведены обучающие семинары для руководителей образовательных организаций по документированию трудовых отношений. Обучение получило положительные отзывы. Эта практика информационной работы нами будет продолжена. В помощь руководителям в 2016 году выпущены брошюры: «Оформление приема на работу» (рекомендации по оформлению документов при приеме на работу в учреждения образования), «Документирование трудовых отношений» (рекомендации по оформлению трудовых книжек, прекращению трудового договора, вынесение дисциплинарного взыскания в учреждениях). Практикуем выходы в организации на собрания трудовых коллективов. Живое общение с членами профсоюза, индивидуальные консультации по правовым и спорным трудовым вопросам являются важной составляющей в работе по мотивации профсоюзного членства и защите трудовых прав. 

В учреждениях образования, управлении образования созданы комиссии по трудовым спорам. Председатели профкомов, районной профсоюзной организации  принимают участие в работе комиссий по распределению выплат за качество работы из стимулирующего фонда оплаты труда, распределения учебной нагрузки, тарификации, аттестации, награждения. С учетом мнения профсоюза принимаются локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, расписание учебных занятий, положение об оплате труда, положение об использовании премиального фонда, документы по охране труда, должностные инструкции, графики отпусков, графики дежурств сотрудников организации.
Эффективность работы первичных организаций, несомненно, зависит от профессионализма председателей первичных организаций и актива. Именно поэтому приоритетным направлением нашей работы остается учеба профактива.

При СПО действует Школа Профсоюзного актива. Проводятся семинары, обучения по всем направлениям и актуальным вопросам.
Ключевой задачей Профсоюзов является стремление к достойной оплате труда, как важнейшей составляющей качества жизни. Настойчивая позиция Профсоюзов всех уровней позволила неоднократно добиваться повышения заработной платы работников образования, увеличения минимальной оплаты труда. Но реального повышения заработной платы наш младший технический персонал опять не заметил, так как эта проблема данной категории работников не решена. Тем более заработная плата доводится до МРОТ за счет надбавок. Низкая заработная плата у поваров ОО, которые начиная рабочий день в 5 утра, поднимая не женские тяжести, должны обеспечить пятиразовое качественное питание, отвечающее санитарным требованиям. Надо добавить, к тому же, огромную ответственность за безопасность жизни и здоровья сотен детей. И это за 10 тысяч. 
Средняя заработная плата педагогов Елабужского района -  27 685 тыс. руб., что выше республиканских средних показателей на 2 926 рублей. Проблема работников вспомогательного персонала – с 1 января 2018 года устанавливается МРОТ - 9489 рублей. До изменения НСОТ будет введена доплата в размере 1689 рублей.

По данным ежегодного мониторинга районной профсоюзной организации предоставления базовых на протяжении многих лет и дополнительных социальных гарантий и льгот  в 2017 году работникам были предоставлены  ежемесячные  выплаты на общую сумму более 3 млн. руб.:

 -  ежемесячные надбавки 20% к окладу получили 18 молодых специалиста,

-  коммунальные льготы – 47 сельский учитель  из муниципального бюджета,

-  доплаты 4% за вредные условия труда - 381 человек на сумму 679 тыс. руб.,

- премии за подготовку призеров олимпиад ­- 28 работников на сумму 48 тыс. руб,

- надбавки за наличие почетных званий, отраслевых наград  - 302 человек на сумму 703 тыс.руб.

- материальное вознаграждение в размере оклада при условии оставления рабочего места по достижении пенсионного возраста получили 7 работника на сумму 65 тыс. руб

Дополнительно в колдоговорах установлены выплаты из профсоюзного бюджета первичек:

- на похороны (работника, ветерана учреждения) – 1000 рублей из членских взносов;

- материальная помощь родителям первоклассников – 1000 рублей

- на похороны (членов семьи сотрудника, мать, отец, супруг) – 1000 рублей из членских взносов;

- на посещение больных, находящихся на стационарном лечении – 200 рублей из членских взносов;

- на организацию мероприятий, посвященных праздничным датам по смете.

   В соответствии с двусторонним Соглашением в 2017 году были предоставлены оплачиваемые свободные от работы дни по социально значимым причинам на сумму около 1 млн рублей:

        - бракосочетание работника – три рабочих дня (42)

         - бракосочетание детей – один рабочий день (99);

         - родителям первоклассников – 1 сентября (102);

         - смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня (149);

         - переезд на новое место жительства – два рабочих дня (41);

         - проводы сына на службу в армию  - один рабочий день (39);

        - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один день в квартал (14);

        - по уходу за ребенком-инвалидом  - 4 дня (5 работников).
Дополнительно по Соглашению работники получили по случаю:

         - 50/55- летних юбилеев женщины, 50/60- летних юбилеев мужчины -  один рабочий день (38 человека);

           - при рождении ребенка в семье (мужу) – 2 рабочих дня (1 человека);

К ежегодным отпускам  2017 года получили на общую сумму 3 ,3 млн.руб.:

   - 3 дня к отпуску, проработавшие в течение учебного года без листа нетрудоспособности (398 работников);

   -  7 дней за работу с вредными условиями труда (243работников);

   -  председателям профкомов до 10 календарных дней (73 первички);

    39 педагогическим работникам предоставлены льготы при проведении аттестации в соответствии с Приложением № 2 Отраслевого соглашения.         

     12 работника образования  Елабужского  района получили 820 тыс. руб. по Программе льготного потребительского кредитования для членов Татарского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки, благодаря заключению Соглашения с ПАО "АК Барс" банк.

     7 работников системы образования района нуждаются в улучшении жилищных условий. 5 человек  заключили договор по социальной ипотеке на квартиры в строящемся доме, который будет сдан в 2018 году. Арендное жилье получили 58 работников образования.

Одним из важных направлений деятельности управления образования в рамках двустороннего Соглашения является развитие учительского потенциала, создание условий для непрерывного профессионального развития

  Все работники образования района прошли ежегодный медосмотр на сумму 3 514 557,0 руб. из бюджета РТ.

В целях оздоровления работников образования в 2017 году путевками на льготных условиях в санатории–профилактории  Республики Татарстан были обеспечены  25  работников образования на сумму 491,195 тыс. руб. из бюджета РТ. 

Мы хорошо понимаем, что социальное партнерство – это важнейший правовой механизм, определяющий взаимоотношения профсоюза и органов власти, работодателей, который позволяет нам результативно решать вопросы, затрагивающие интересы всех работников и руководителей системы образования. 
В рамках социального партнерства в образовательных  учреждениях  созданы комиссии по охране труда, в состав которых вошли  представители профсоюзных комитетов. В 58 первичных  организациях утверждены уполномоченные лица по охране труда профсоюза. Уполномоченными Профсоюза по охране труда проведено 278 обследования, выявлено 156 нарушений правил и норм по охране труда.     

         В_2017 году случаев производственного травматизма, несчастных случаев  с работниками во время учебно - воспитательного процесса не было.    

 В связи с вышеизложенным и принимая во внимание, что 2018 год объявлен Центральным Советом профсоюза образования «Годом охраны труда», в наступающем году всем нам необходимо уделить особое внимание данному направлению работу.    

Работе с ветеранами педагогического труда во всех профсоюзных организациях уделяется пристальное внимание. Окружить вниманием и заботой каждого ветерана, отдать должное их многолетнему служению педагогической профессии, стараются в каждой образовательной организации. Организуются традиционные мероприятия и благотворительные акции. Ветераны – главные гости на всех праздниках, конференциях, они приглашаются в качестве членов жюри различных конкурсов, осуществляют контроль за патриотическим воспитанием подрастающего поколения.

На сегодняшний день главная задача территориальной организации профсоюза совместно с Управлением образования и при участии органов исполнительной власти добиваться повышения материального положения педагогов, социальных гарантий работников образования. 
Именно организационно-финансовое укрепление каждой первичной и территориальной организации, создание положительного имиджа профсоюза, развитие социального партнерства, внедрение инновационных форм информационной работы позволит достойно защищать социально-трудовые права и интересы работников.

 

 

 

 

 

Председатель

Совета профсоюзных

организаций работников образования

Елабужского муниципального района:                         М.А.Зайнутдинова